Вас уведомили и вы продолжаете в это время работать можете уйти в отпуске если вы не хотите работать трудовой договор по согласованию с работодателем может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении. По окончании срока вас увольняют по сокращению и платят выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Встанете на учет в службе занятости вам выплатят за второй и третий месяц в сроки выплаты заработной платы у работодателя при представлении справки цзн и трудовой книжки.

09.02.2017, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что до уведомления моя зарплата состояла из ставки+премии. Меня интересует, оставят ли мне только лишь оклад или будут оплачивать рабочие дни как-то иначе, ведь план я по-любому выполнять уже не смогу и ни о каких премиях соответственно речь уже не идет.

09.02.2017, 16:10

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Ирина, до момента сокращения вас, в тот период, пока вы работаете, вам обязаны оплачивать все в прежнем режиме, в том числе и премии. А с момента увольнения (сокращения) будут выплачивать среднемесячный заработок. Вовремя вставайте в центр занятости.

09.02.2017, 16:13

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Размер зарплаты зависит от условий вашего трудового договора и положения о премировании. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

09.02.2017, 16:15

Спросить юриста