А как уволенный может находится в отпуске после законной даты увольнения?

В настоящее время идёт процесс о незаконности моего увольнения и, тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, есть основания полагать, что мои доводы явятся основанием для удовлетворения иска. При этом, как выяснилось, решения судов о восстановлении на работе являются актами немедленного исполнения. В совокупности с этим, учитывая то, что работать там я больше не смогу (и не хочу), выйти мне хотелось бы лишь для использования отпуска в году увольнения с последующим увольнением. Вопрос: 1. Как будет выглядеть мой выход на работу, если на руках у меня после оглашения решения, его, как такового, письменно оформленного и мотивированного не будет ещё несколько дней (как показывает практика), а то и недель? 2. В случае моего НЕВЫХОДА, работодатель вправе будет меня уволить за прогул? (Или сначала он должен меня уведомить о дате отмены приказа об увольнении и лишь потом, с даты моего уведомления можно говорить о прогуле)? 3. В случае, если работодатель обжалует решение о моём восстановлении, до его рассмотрения судом 2-ой инстанции, я не могу потребовать отпуск с последующим увольнением (ведь чисто теоретически, если отменят решение, а я уже в отпуске, то я возвращаюсь в статус кво - законно уволенного). А как уволенный может находится в отпуске после законной даты увольнения? Заранее благодарен вам за совет!