Как расторгнуть договор по собственному желанию при отсутствии официальной записи о найме

Вопрос №12130047 из г. Тула
опубликован 09.02.2017, 18:53

Question

Я устроился работать по договору. И вот спустя 6 рабочих смен я решил уйти так как нашел официальную работу. Подойдя к своему начальнику и сказав ему о том что я буду увольняться он мне ответил "Ну мы тебя не расчитаем ты должен отработать еще 2 недели" Но у меня нет желания находится там еще даже пару смен. Договор на руки мне не отдавали посоветуйте пожалуйста что мне делать!

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст.80 ТК РФ.

Кулагин Дмитрий Викторович · Answer

Договор на руки мне не отдавали посоветуйте пожалуйста что мне делать!

Писать заявление на увольнение если вы трудоустроены официально, если нет просто покинуть работу.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Владимир · Answer

Обязаны ли мне оплатить дни которые я отработал?

Как расторгнуть договор по собственному желанию при отсутствии официальной записи о найме

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна.

Как поступить, когда начальник отказывается принять заявление об увольнении и угрожает негативными последствиями?

Работодатель сказал что по трудовому кодексу я должен отработать ещё 2 недели после того как написал заявление.

Нет выплаты зарплаты и отсутствие официального договора - что делать в трудовом споре?

Проблемы с увольнением из организации в Москве - задержка выплат и отсутствие ответственности

Договор стажировки без трудового договора - можно ли работодателю требовать отработку после 5 дней?

Претензия на возмещение простоя и плохое качество работ при договоре с ремонтной компанией

Как уволиться после двух месяцев работы без договора и с неофициальной зарплатой?

Отсутствие договора и несостоявшаяся оплата за работу - чем грозит работодателю

Конфликт с работником - что делать, если ученик не выполняет условия ученического договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59