Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 11.02.2017, 09:47

Меня угрожает увольнение - сфотографировали во время работы. Есть ли у работодателя основания для увольнения?

Вопрос №12132208 из г. Москва
опубликован 11.02.2017, 09:47

Меня хотят уволить я воспитатель со стажем 2 с половиной месяца работала одна без второго воспитателя и няню давали иногда в октябре месяце плохо себя почувствовала уложила детей на тихий час и прилегла меня втихушку сфотографировалии сейчас считают что это основание меня уволить имеют ли право.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это не аморальный проступок и не преступление, не могут уволить, если уволят - сможете восстановиться в судебном порядке, ст. 392 ТК РФ.

11.02.2017, 09:52

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Прямо сразу за такой проступок не увольняют. Могут наложить дисциплинарное взыскание, объявить выговор. Однако все решает непосредственно руководство.

11.02.2017, 09:49

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Лариса

Нет не имеют првво вас уволить за это, увольнение будет незаконным и суд восстановит вас

Удачи Вам и вашим близким!

11.02.2017, 09:50

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Для наложения на вас дисциплинарного взыскания требуется составление соответствующего акта о нарушении трудовой дисциплины в присутствии свидетелей.

11.02.2017, 09:50

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44549 отзывов

Лариса, это не может быть законным основанием для увольнения.

Главное Вы по собственному не пишите.

Увольнение "по статье", если оно будет, оспорьте в суде, срок 1 мес.

11.02.2017, 09:53

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Самое большее за такой проступок - выговор или замечание. Для увольнения законных оснований никаких нет, если только вы не имеете другого действующего дисциплинарного взыскания примененного менее года назад и не снятого.

11.02.2017, 11:23

Спасибо за помощь!

Спросить юриста