Невыплата заработной платы - Как добиться своих прав?

Мы подавали в прокуратуру где получили отказ на решение. Как нам поступить?

Отказ прокуратуры вы можете обжаловать в суде или вышестоящей прокуратуре. Вам надо было первоначально обжаловать решение суда. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Только если восстановить срок на обжалование судебного решения в апелляции. Больше - никак. Зря Вы без юриста с шашкой наголо рванули в суд. Надо Ваше решение смотреть. Возможно, что вначале надо было доказывать факт трудовых отношений...

Здравствуйте! Видимо у Вас договор не трудовой, а договор подряда. Только этим можно объяснить отказы госорганов и суда. По поводу оплаты труда по договору - возможно Вам надо составить новое грамотное заявление о взыскании денежных средств, но не по ТК РФ, а по ГК РФ.