Несоблюдение трудового договора - работодатель отказывается оплатить 15 дней работы и уволил сотрудника

Вопрос №11827860 из г. Владивосток
опубликован 06.12.2016, 00:19

При приеме на работу я подписала трудовой договор, мне второй экземпляр на руки не дали, объяснили тем что будет собрание в офисе и возьмёте договор через 2 дня, по истечению двух дней мне опять не дали мой договор начальница сказала что Ее нет в городе, по итогу я требовала свой договор 15 дней мне его так и не дали! Решив меня уволить. И не заплатили за эти 15 дней. Как я могу сейчас потребовать оплатить мне эти дни, если она в наглую мне говорит что не оплатит? Из доказательств что я там работала у меня только фотографии скриншоты переписки группы продавцов сети наших магазинов. И я когда работала фотографировала журнал продаж с моими выручками.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семянникова Екатерина Михайловна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 41 отзыв

Добрый вечер!

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, даже если с Вами не заключен трудовой договор, но Вас фактически допустили к работе, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения.

Соответственно выполненная работа подлежит оплате.

Напишите письменный запрос на предоставление Вам экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, зарегистрируйте его у секретаря. Работодатель в течение трех дней должен Вам предоставить эти документы.

В любом случае, если Вам будут отказывать в оплате обращайтесь в трудовую инспекцию.

06.12.2016, 00:36

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Алена

Пишите жалобу в прокуратуру с просьбой помочь в восстановлении на работе и выплате з.п

Удачи Вам и вашим близким!!

06.12.2016, 00:34

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С такими доказательствами Вы можете обращаться в суд с требованием о признании существования между Вами и работодателем трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула. Необходимо грамотно составить исковое заявление, умело использую положения 16, 19.1 157, 395 и др. статей Трудового кодекса РФ.

06.12.2016, 00:37

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста