Преимущества на работе при нарушении и возможном увольнении из-за грубого нарушения и наличии инвалидного ребенка

Вопрос №12136292 из г. Волгоград
опубликован 10.02.2017, 21:15

Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

10.02.2017, 21:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра!

10.02.2017, 21:27

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь!

10.02.2017, 21:31

Спросить юриста