Размер штрафа за задержку и невыплату зарплаты - что требовать с бывшего работодателя?
опубликован 11.02.2017, 17:33
Какой размер штрафа можно потребовать с бывшего работодателя за задержку, невыплату зарплаты, невыплату при увольнении.[quote][/quote]
Речь не может идти о взыскании штрафа Это не предусмотрено ТК РФ
Размер ответственности работодателя определяется статьей 236 ТК РФ
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ
"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За несвоевременный расчет при увольнении, а также задержку и/или невыплату заработной платы работодатель и/или его должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности (должностное лицо - даже к уголовной ответственности). Это зависит от того какую цель преследуете: защита своих прав или защита правопорядка.
В случае обращения в суд Вы вправе потребовать компенсационные выплаты (за пользование чужими денежными средствами) и моральный вред.
Проценты за задержку выплаты составляют 1/150 от размера ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Ключевая ставка - 10%. Кроме этого, в суде Вы можете потребовать возмещения причиненного Вам морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Ответственность работодателя за невыплату расчета и пособия при сокращении в день увольнения и задержке на несколько дней
Скажите пожалуйста, что грозит работодателю за несвоевременные выплаты при увольнении? За ранее спасибо!
Работодатель не выплачивал заработную плату и расторгнул контракт без согласования во время карантина - какие права у работника?
Сотрудница подала в суд на выплату компенсации и неустойки за неиспользованный отпуск и дополнительную сумму за просрочку выплаты
Ответственность директора за невыплату заработной платы при увольнении.
Невыплата ЗП на предприятии и запрос на расписку в приказе - вопросы ознакомления с документом и сроки уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут