Отсутствие материальной помощи на похороны близких - что говорит ТК РФ и Устав организации?
опубликован 12.02.2017, 12:05
Здравствуйте Екатерина
Вам никто ничего не должен. Все добровольно. В трудовом кодексе этого нет.
По поводу внутренних документов организации, мы с ними не ознакомлены
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не в ТК РФ и в Уставе нет такого закона, н может быть предусмотрены локальными актами организации, например коллективном договора--изучите и напишите заявление.
В трудовом кодексе нет такой статьи, а есть ли в Уставе организации, пунк о том, что необходимо выделять деньги на похороны близких родственников сотрудника организации можно прочитать в уставе, мы ж его не видим.
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством выплаты помощь на захоронение близких родственников своего сотрудника не предусмотрена. Это может быть отражено во внутренних локальных актах организации, с которыми мы не ознакомлены. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Здравствуйте!
Закона никакого нет такого и нив ТК, нив Уставе организации это не прописывается.
Однако:
За выплатой на погребение можете обратиться в органы соц. защиты населения с вашими правоустанавливающими документами.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
Здравствуйте. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника может быть оказана работодателем на основании заявления работника и правил внутреннего распорядка. Трудовым кодексом такая обязанность работодателя не предусмотрена.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Предоставляется ли материальная помощь сотруднику
Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты
Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?
Сотрудник направлен в отпуск с 06.01.2012 г. по 15.01.2012 г. с последующим увольнением.
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования
Организация подала заявление в ОБЭП на своего бывшенго сотрудника.
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут