Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Не получила расчета после сокращения работы - пишу заявление в суд и возвращаюсь на работу?

Вопрос №12142642 из г. Саратов
опубликован 12.02.2017, 15:06

Меня сократили с работы почти 2 месяца назад, но расчет до сих пор не сделали. Завтраками кормят. Надоело. Буду писать заявление в суд на них. Вопрос вот в чем. Услышала от товарища, что при не выплате расчета в течении 2 недель после сокращения. Я имею право устроиться назад на работу на свое рабочее место. Правда ли это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104778 отзывов

Нет, это неправда. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности, а по поводу невыплаты нужно обращаться в суд, и чем быстрее - тем лучше.

12.02.2017, 15:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Алексеев Артём Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1739 отзывов

Добрый день!

Полагаю, что это неправда, поскольку трудовой договор с Вами расторгнут. Оснований для повторного трудоустройства не имеется.

Тем не менее, Ваш работодатель нарушает ст.80 ТК РФ:

...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удачи Вам!

12.02.2017, 15:09

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, при увольнении окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред; невыплата заработной платы не является основанием для трудоустройства на прежнем рабочем месте, это возможно только на общих основаниях. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

12.02.2017, 15:13

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

А какие нужно взять копии документов с завода (место работы), что бы написать заявление в трудовую инспекцию, суд?

13.02.2017, 20:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте, Анна!

Взыскать задолженность вы сможете только в судебном порядке. А в целях привлечения работодателя к административной ответственности можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вам понадобятся имеющиеся у вас трудовые документы: копия трудового договора, приказа о приеме и увольнении (если имеются), справка о задолженности. Справку можете запросить и иные документы у работодателя направив запрос об их предоставлении ст. 62 ТК РФ.

13.02.2017, 20:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Все необходимые документы данные органы затребуют у работодателя сами. Удачи и добра!

13.02.2017, 20:27

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Трудовая книжка должна быть, справка 2 НДФЛ о размере заработной платы, трудовой договор. Если зарплата поступает на банковский счет-выписку по счету.

13.02.2017, 20:32

Спросить юриста