Неправомерные требования работодателя - правомерность выполнения дополнительной работы и последствия для работника и работодателя
Вопрос №12143139
из г. Ставрополь
опубликован 12.02.2017, 16:55
опубликован 12.02.2017, 16:55
Если работодатель, настаивает на выполнении, бесплатно, работы не указанной в ТД и угрожает увольнением, является ли выполненный работником труд принудительным. И что грозит работодателю.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote][/quote]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
12.02.2017, 21:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
4 юриста дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если работодатель, настаивает на выполнении, бесплатно, работы не указанной в ТД и угрожает увольнением, является ли выполненный работником труд принудительным. И что грозит работодателю.
Здравствуйте! Обжалуйте такие действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
12.02.2017, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Здравствуйте, Вы имеете право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права Вас уволить за отказ выполнять не предусмотренную работу; действия работодателя можно обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд. С уважением, Станислав Пичуев.
12.02.2017, 17:00
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Здравствуйте! Имеете право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права Вас уволить за отказ невыполнения его поручений.
12.02.2017, 23:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
А.как на счет оплаты такого труда, если он уже выполнен.
12.02.2017, 17:12
Здравствуйте! Имеете право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права Вас уволить за отказ невыполнения его поручений.
12.02.2017, 23:23
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как доказать оплату выполненных работ и заставить работодателя признать наличие трудовых отношений?
Законность прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не указано конкретное число истечения срока
Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?
Неуплата зарплаты работнику за выполненные работы на частном автомобиле
Прокурорская проверка
Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора - последствия для работодателя и работников.
Как оформить разрешение на работу для российских работников, направляемых в Польшу для выполнения строительных работ?
Нарушение технологии и отсутствие технической документации по сварочным работам на силовых конструкциях - что делать?
Отсутствие заявок на работу - нарушение статьи 22 Т.К. и несоответствие обязанностям работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут