Должна ли быть компенсация за неиспользованный отпуск и подписание документов после увольнения?

Вопрос №12143550 из г. Иркутск
опубликован 12.02.2017, 18:13

Уволилась из компании по собственной инициативе. Трудовую отдали на руки 31.01.2017. Получила зарплату (без отпускных) 02.02.2017. Отпускных так и не выплатили (заявление было написано на увольнение, на отпуск не было). Должна ли быть компентация за неиспользованный отпуск? Должна ли я "задним числом" подписывать документы (акт приема-передачи, должностные инструкции и трудовой договор)? За 11 месяцев ничего из этих документов не подписывалось. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст. 127 ТК РФ.

12.02.2017, 18:31

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Заявление на отпуск при увольнении не подается. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если у Вас остались дни отпуска. Задним числом можете ничего не подписывать.

12.02.2017, 18:32

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста