Имеет ли право работодатель при оформлении на работу указать в трудовом договоре, что в течении 2 х лет нельзя забеременеть?

Здравствуйте! Конечно же нельзя таких условий прописывать, ибо все люди! Попросите работодателя исключить данное условие в договоре.

имеет ли право работодатель при оформлении на работу указать в трудовом договоре, что в течении 2 х лет нельзя забеременеть?

Здравствуйте, Дарья. Нет, данное условие не соответствует трудовому законодательству.

Добрый день. Это бредовое условие, которое противоречит Конституции РФ. Более того, дискриминация по любому основанию - административное правонарушение, поэтому можете в прокуратуру жалобу направить.

Дарья здравствуйте!

Он может такое указать в трудовом договоре, однако данный пункт будет считаться недействительным, т.к. ограничение личных прав недопустимо. Подписывайте смело и можете идти рожать. По этому основанию он вас не уволит. Более того, беременных женщин можно уволить только при ликвидации организации.

Такие требования абсурдны, потребуйте их исключить из текста договора. В противном случае скажите работодателю, что обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Эти условия будут незаконными. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.