Как требовать изменение графика работы на кассе в связи с беременностью жены?

Question

У меня жена беременна, а приходится работать по 12 часов на кассе по закону можно требовать изменить график на 8 часовой к примеру. Спасибо.

Полянский Максим Петрович · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Договоритесь с работодателем.

Если это супруга работает, то она имеет следующие гарантии:
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Удалено · Answer

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации она вправе перейти на легкий труд - статья 254 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго!

Удалено · Answer

Добрый день! Однозначно, нужно переводить на легкий труд.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.

""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщины должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения пожеланию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

13.02.2017, 12:01

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как требовать изменение графика работы на кассе в связи с беременностью жены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

Вопросы о переводе беременной кассира на рабочую неделю 5/2 и 8-часовые смены, а также время окончания смены в магазине.

Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов

Какие права есть у беременной женщины? Работа 12 часов на ногах, садиться запрещено штрафуют, обед 30 мин.

Работа беременной в Магните - сколько часов по закону и куда обратиться в случае нарушений?

Сколько должна работать беременная всего часов за месяц при графике 2/2 по 11 ч считая весь день на ногах продавец

Вопрос о переходе на легкий труд при беременности в условиях работы 6 дней в неделю по 9-10 часов в смену

Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?

Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину оставаться работать после окончания рабочего дня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59