Правомерность увольнения после подачи уведомлений в профсоюзный орган и центр занятости

Вопрос №12146562 из г. Сковородино
опубликован 13.02.2017, 11:32

Меня уволили 05.12.2016 по сокращению численности или штата организации. Но уведомление в профсоюзный орган и центр занятости было подано в конце 2013 года, так как группу обслуживания, в которой я работала, сократили в декабре 2013 года. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли это? Или работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения моего увольнения (мне выдали уведомление 04.10.2016 в первый день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Правильно Вы думаете, работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения вашего увольнения--можете подать иск в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца. Это связано, что должность декретницы не имели право сократить в силу статьи 261 ткрф.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения после подачи уведомлений в профсоюзный орган и центр занятости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сковородино

Похожие вопросы

Работница РЖД, уволенная после 29 лет работы, задает вопрос о социальных льготах

Прекращение процедуры сокращения - пример письма в ЦЗ о сохранении должности

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?

Правомерность разъяснений работников центра занятости населения относительно выплаты пособия по безработице

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями

Как юридически подтвердить нахождение без работы и сохранить право на выходное пособие при переезде в другой город?