Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Челябинск, 13.02.2017, 13:16

Определение даты увольнения - когда я должна прекратить работу после написания заявления на увольнение?

Вопрос №12147206 из г. Челябинск
опубликован 13.02.2017, 13:16
Хочу спросить я 1 февраля написала заявление на увольнение. 2 недели отработки.15 числа я уволена по документам.15 числа я должна работать или нет?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ-день увольнения (15 февраля)-является вашим последним рабочим днём!

[quote][/quote]

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В этот день, безусловно, вы должны выйти на работу (если не выйдете, то злой работадатель вправе уволить вас за прогул) , с вами должен быть произведёт окончательный расчёт и выдана трудовая книжка.

13.02.2017, 13:24
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Нет, Вы не обязаны 15-го числа выходить на работу. Это день Вашего увольнения. Спасибо за ВАше обращение на наш сайт!

13.02.2017, 13:18

Здравствуйте! В данном случае по общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Нет, это является день вашего увольнения.

13.02.2017, 13:27

Добрый день! Да, 15 февраля является Вашим последним рабочим днём, соответственно этот день нужно отработать

Благодарим за обращение, желаем удачи!

13.02.2017, 13:27

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских