Как защититься после отказа от условий трудового договора и получения требования объяснений от работодателя?
Вопрос №12147278
из г. Волгоград
опубликован 13.02.2017, 13:27
опубликован 13.02.2017, 13:27
10 февраля попросили написать заявление по согдашению и предложили условия: 1 оклад. Я отказался и выдвинул свои условия. Не договорились. Сегодня, 13 февраля, получил на домашний адрес телеграмму, с требованием объяснения моего отсутствия с 08 по 10 число. Как понимаю, готовится почва для моего увольнения по статье. Что делать?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если нет уважительных причин (больничный и прочее), то уволят за прогул
трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
13.02.2017, 13:32
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте, Константин. Если Вы присутствовали на рабочем месте, так и напишите. Если отсутствовали - Вам нужна уважительная причина.
13.02.2017, 13:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Если вы отсутствовали на рабочем месте по неуважительно причине более 4 часов подряд, вас могут уволить. В вашем случае необходимо позаботиться о доказательстве уважительности отсутствия на рабочем месте.
13.02.2017, 13:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Вам нужно подготовить и предъявить работодателю документы, обосновывающие уважительность причины отсутствия на работе. Конечно, если эти дни были для Вас рабочими.
Если таких документов невозможно предоставить, вероятно нужно соглашаться с предложением, чтобы не быть уволенным за прогул (как вариант).
Если Вас уволят по инициативе администрации, то, после изучения с юристом всех обстоятельств и оформления документов, при наличии оснований увольнение можно будет обжаловать в суде.
13.02.2017, 13:39
Все эти 3 дня я находился на рабочем месте и общался, в том числе со своим руководством.
13.02.2017, 13:37
Здравствуйте. Укажите это в объяснительной и готовьте свои доказательства на случай увольнения: собираете показания свидетелей, если пропускной режим - сведения о том когда пришли-ушли и т.п.
13.02.2017, 13:41
Предоставьте под подпись работодателю объяснительную, в которой изложите Вашу позицию и приложите копии доказательств выполнения Вами должностных обязанностей. Желательно получить пиьсменное подтверждение Вашего непосредственного руководителя, а также иных сотрудников, о присутствии на рабочем месте. В дальнейшем, возможно, сильно пригодятся такие свидетельства.
13.02.2017, 13:44
Если это действительно так, тогда вам нечего бояться. Рекомендую, на всякий случай, собрать доказательства вашего присутствия на рабочем месте и исполнения своих обязанностей (свидетели, служебные записки с визой руководителя, акты, видео, и тп.) Так как, если требуют объяснений, вероятнее всего собираются увольнять и собирают доказательственную базу. Обязательно напишите объяснительную в которой укажите, что прогула не допускали, а работали и занимались тем-то и тем-то.
13.02.2017, 13:45
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Правномерно ли будет уволнение, возмещение материального ущерба за простой конвеера в полном размере?
Запрос на написание заявления по соглашению о неоплате отпускных дней
Советы по увольнению по соглашению и возможные преимущества для работника
Вопросы законности увольнения и докладывания несогласия с условиями
Работодатель принуждает написать заявление без отработки и предлагает мужчине один оклад
Как защитить себя при давлении о написании заявления на увольнение по соглашению сторон
Как поступить, если работодатель отказывается уволить по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут