Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Волгоград, 13.02.2017, 13:27

Как защититься после отказа от условий трудового договора и получения требования объяснений от работодателя?

Вопрос №12147278 из г. Волгоград
опубликован 13.02.2017, 13:27

10 февраля попросили написать заявление по согдашению и предложили условия: 1 оклад. Я отказался и выдвинул свои условия. Не договорились. Сегодня, 13 февраля, получил на домашний адрес телеграмму, с требованием объяснения моего отсутствия с 08 по 10 число. Как понимаю, готовится почва для моего увольнения по статье. Что делать?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если нет уважительных причин (больничный и прочее), то уволят за прогул

трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

13.02.2017, 13:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте, Константин. Если Вы присутствовали на рабочем месте, так и напишите. Если отсутствовали - Вам нужна уважительная причина.

13.02.2017, 13:30

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Если вы отсутствовали на рабочем месте по неуважительно причине более 4 часов подряд, вас могут уволить. В вашем случае необходимо позаботиться о доказательстве уважительности отсутствия на рабочем месте.

13.02.2017, 13:32

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

Вам нужно подготовить и предъявить работодателю документы, обосновывающие уважительность причины отсутствия на работе. Конечно, если эти дни были для Вас рабочими.

Если таких документов невозможно предоставить, вероятно нужно соглашаться с предложением, чтобы не быть уволенным за прогул (как вариант).

Если Вас уволят по инициативе администрации, то, после изучения с юристом всех обстоятельств и оформления документов, при наличии оснований увольнение можно будет обжаловать в суде.

13.02.2017, 13:39

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Все эти 3 дня я находился на рабочем месте и общался, в том числе со своим руководством.

13.02.2017, 13:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Укажите это в объяснительной и готовьте свои доказательства на случай увольнения: собираете показания свидетелей, если пропускной режим - сведения о том когда пришли-ушли и т.п.

13.02.2017, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

Предоставьте под подпись работодателю объяснительную, в которой изложите Вашу позицию и приложите копии доказательств выполнения Вами должностных обязанностей. Желательно получить пиьсменное подтверждение Вашего непосредственного руководителя, а также иных сотрудников, о присутствии на рабочем месте. В дальнейшем, возможно, сильно пригодятся такие свидетельства.

13.02.2017, 13:44

Спросить юриста

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Если это действительно так, тогда вам нечего бояться. Рекомендую, на всякий случай, собрать доказательства вашего присутствия на рабочем месте и исполнения своих обязанностей (свидетели, служебные записки с визой руководителя, акты, видео, и тп.) Так как, если требуют объяснений, вероятнее всего собираются увольнять и собирают доказательственную базу. Обязательно напишите объяснительную в которой укажите, что прогула не допускали, а работали и занимались тем-то и тем-то.

13.02.2017, 13:45

Спросить юриста