Нарушение Трудового кодекса РФ в трудовых спорах - куда обратиться и как найти новые доказательства

Трудовые споры. Судьей принято решение которое противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 193, постановлением Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 года №33-О.«днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий », (мой непосредственный начальник Коновалов С.В. подтверждает это свидетельскими показаниями, истец Королев С.В. « Когда лично вы как руководитель узнали о компрометации пароля?»,свидетель Коновалов С.В. «С ваших слов Сергей Викторович, когда работала комиссия, т.е. 10.12.2014 г.», протокол судебного заседания по гражданскому делу от 08.06.2015 г. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено 05.03.2015 г. Я прошел все инстанции везде отказали, все покупается (ответчик Газпром), что делать в данной ситуации? Целесообразно ли обратиться в Конституционный суд? Может быть к гаранту конституционных прав Президенту? Я хочу подать в суд по вновь открывшимся обстоятельствам, но эти обстоятельства необходимо изыскать.