Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
опубликован 21.07.2019, 17:28
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация