Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.

Владимир, добрый день!

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации (ст. 180 ТК РФ):

организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;

расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;

выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника:

зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);

запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);

дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);

уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Поэтому, чтобы вам ответить на вопрос, укажите причину по которой вас уволили. Что произошло, что учредитель решил сменить руководителя?

В соответствии со ст. 279 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, ген.директор организации при отсутствии виновных действий (бездействия) имеет право при увольнении на компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Компенсация положена в силу закона, независимо от того, есть об этом упоминание в договоре или нет. Договор может предусматривать повышенный размер такой компенсации.

Здравствуйте, если добровольно выплачивать компенсацию отказываются, то невыплата может быть обжалована в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Прочитайте условия контракта или трудового договора, подписанного вами и учредителями. На основании имеющихся нарушений ваших прав пишите письменную претензию на имя общего собрания участников общества. Претензию доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спасибо за ответы на вопрос по поводу компенсации уволенному ген директору

Увольнение произошло 9 февраля в соответствии с пунктом 2 статьи 278. Взысканий за 3 года ген директора на мне нет. Но при этом и денег в компании тоже нет (пострадали из-за санкций). На мое обращение к новому ген директору - ответ "ты сам знаешь что денег реально нет". пишу учредителям в Данию - ответ "это ваши российские дела с российской ООО" Вопрос на кого подавать в суд - на российскую ООО или на учредителей? Есть ли шансы каким либо образом истребовать деньги с учредителей (у них деньги есть/ судя по отчетности)