Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц, намерен остаться на работе на неопределённый срок, но центр занятости требует отразить увольнение в при

Вопрос №12149342 из г. Краснодар
опубликован 13.02.2017, 18:20

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Как работник мог не планировать увольняться, если с ним заключён срочный договор, который расторгается по окончании срока. Ст. 79 ТК РФ. Расторгайте и заключайте новый на неопределенный срок.

13.02.2017, 19:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Ильина Екатерина Юрьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 4 годa

4.4 637 отзывов

Добрый вечер! Возьмите его на работу переводом

13.02.2017, 19:25

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Требование Центра занятости правомерно. Вам необходимо уволить работника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, затем принять на работу на постоянной основе. Перевод с срочного на бессрочный договор не предусмотрен ТК РФ.

13.02.2017, 19:34

Спросить юриста