Нарушение при оформлении трудового договора и изменении штатного расписания

Вопрос №11871600 из г. Кемерово
опубликован 13.12.2016, 16:10

В штатном расписании по должности числится 1,0 шт ед.Сотрудница, занимающая эту должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По срочному договору на эту должность временно принимают работника на 0,75 ставки. В день исполнения ребенку 3 года, сотрудница, принятая на 1,0 ставки увольняется. С работником, который был принят по срочному договору на 0,75 ставки заключается допсоглашение о продлении трудового договора на неопределенный срок. При этом в допсоглашении не указано, на 1,0 ставку или 0,75. Оговорен только пункт срок действия договора. Приказ о принятии сотрудника на постоянной основе или о его переводе на постоянную основу не издавался. Через две недели в штатное расписание вносится изменение по данной ставке с 1,0 на 0,75. Что нарушено? Какие нормативные акты? И как правильно и когда надо было внести изменения в штатное расписание, уменьшив кол-во должностей с 1,0 до 0,75?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

Ничего не нарушено, поскольку изначально сотрудник принимался на 0.75 и остался работать на 0.75 после того, как трудовой договор стал бессрочным. А вносить изменения в штатное расписание - это право работодателя, тем более что это не нарушает прав работника.

13.12.2016, 17:01

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После увольнения основного работника договор с временным становится бессрочным Согласно ст. 58 ТК РФ.

Доля 0,75 от штатной единицы соответствует неполному рабочему времени 30 часов в неделю. Если этот пункт при изменении условий трудового договора в части его статуса (в допсоглашении) не изменялся, то работница так и продолжает работать в режиме неполного рабочего времени. Уменьшение доли штатной единицы в штатном расписании с 1 до 0,75 можно сделать, но только в том случае если по данной должности нужна именно такая неполная занятость. При этом Уменьшение доли никак на работника и на его условия труда не отразится, временно он работает или постоянно. Работодатель ничего не нарушил. Никакого дополнительного приказа о том, что договор стал бессрочным делать не нужно. Уменьшение штатное единицы необязательно. Если в штатное расписание изменения не внесены, то Оставить работника работать в режиме неполного рабочего времени или оформить его на полную занятость решается по соглашению сторон.

13.12.2016, 17:44

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста