Воздержание от ежемесячной премии в течение 6 месяцев после вынесения выговора - законно или нет?

Вопрос №12149952 из г. Краснодар
опубликован 13.02.2017, 20:16

Можно ли не начислять 6 месяцев ежемесячную премию работнику, которому вынесли выговор, если в дальнейшем показатели для начисления премии каждый месяц выполнялись? Премиальные выплаты являются системой оплаты труда, выплачиваются по итогам работы за конкретный месяц.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авдеев Игорь Владимирович

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 191 отзыв

Надо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства.

13.02.2017, 23:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воздержание от ежемесячной премии в течение 6 месяцев после вынесения выговора - законно или нет?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы