Правила оплаты труда на предприятии приводят к снижению доходов сотрудника - как вернуть зарплату?

₽ VIP

Положение по оплате труда, действующее на нашем предприятии, регламентирует мои доходы следующим образом:

«Сотруднику выплачивается процентное вознаграждение в размере 2% от прибыли подразделения при выполнении плана по доходу на 100% и выполнении плана по прибыли, или 1% от прибыли подразделения при выполнении плана по доходу на 90-99,9% и выполнении плана по прибыли, и также выплачивается 5% с каждого рубля сверхплановой прибыли».

Я готовлю месячный план по доходам, расходам и прибыли для своего подразделения, и директор предприятия на его основе готовит план для моего подразделения по доходу (без указания расходов и прибыли), утверждает его и направляет мне для руководства им.

По итогам месяца, бухгалтерия предприятия рассчитывает мое процентное вознаграждение.

Я обнаружил, что при расчетах, бухгалтерия делает следующее:

1. Увеличивает план подразделения на отчетный (прошедший) месяц и по доходу, и по прибыли, если подразделение перевыполнило план по доходу, утвержденный директором.

2. При расчетах вычитает из прибыли подразделения сомнительную дебиторскую задолженность, причем ровно столько, чтобы был не выполнен план по прибыли.

Бухгалтерия не отвечает на мой вопрос откуда берется такая сумма ДЗ. Главный бухгалтер ссылается на закон, дающий возможность создавать некий «резерв» для предприятия. Бухгалтерия заранее (при составлении плана) не ставит меня в известность о планируемых суммах списания ДЗ.

Это приводит к тому, что я получаю свое процентное вознаграждение в половинном размере или не получаю вообще. Чем больше доход подразделения, тем меньше моя зарплата. Обращения к директору ни к чему не приводят. Бухгалтерия своих действий не комментирует.

Скажите, могу ли я вернуть заработанное вознаграждение?

Спасибо!

Сергей как вернуть заработок.