Что делать, если работодатель снизил зарплату без изменения трудового договора и предложил уволиться?

Трудовой кодекс предусматривает только один случай, в котором допускается односторонняя корректировка условий трудового договора, — это изменение технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Причем в результате этих корректировок условия труда работника должны измениться таким образом, чтобы для выполнения его трудовых функций требовалась более низкая квалификация или меньшие трудозатраты. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи.

Александр, добрый день!

В силу статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод:

Основанием для изменения размера заработной платы в данном случае являются:

- изменение организационных условий;-изменение технологических условий.

Соответственно, в суде придется доказывать, что технологические и организационные условия в организации не изменялись и у работодателя отсутствовало основание для применение ст. 74 ТК.

Всё это доказать будет крайне сложно. И фиксировать доказательства придется до судебного процесса через трудовую инспекцию. Поэтому, жалобу в трудовую инспекцию нужно тщательно проработать.

Перспектива у судебного дела будет лишь в том случае, если указанные выше условия не были изменены и основания для увольнения были надуманными.

Если Вам необходима юридическая помощь, то обращайтесь: dgd2008@outlook.com

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!