Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник получил уведомление об уменьшении зарплаты без объяснения причин через 2 месяца

Вопрос №18668773 из г. Москва
опубликован 22.08.2021, 14:29

Вручили уведомление об уменьшении зарплаты через два месяца. Причина не указана. Расписалась, что ознакомлена. Согласия не выражала. Строку согласия не заполняла. Вакансий не предлагали. Через два месяца зарплату снизили. Изменения в трудовой договор не вносили. Дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывала.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44711 отзывов

Ирина, при указанных в вопросе обстоятельствах вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ по месту нахождения работодателя. Наверно следующим шагом работодателя будет увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Удачи.

22.08.2021, 14:40

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте. Вы описали признаки явных нарушений трудового законодательства (ст. 72, ст. 74, ст.77,ст. 135 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и в районную прокуратуру за защитой своих прав.

22.08.2021, 14:37

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго дня, Ирина

В Трудовую инспекцию идете и пишите заявление

Работодатель получает штраф

Не помогло заявление в Прокуратуру

Работодатель получает штраф и предписание и сотрудника Труд инспекции который "живет" в офисе и малейший чих или косой взгляд в Вашу сторону ШТРАФ.

22.08.2021, 14:47

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

ИРИНА

Автор вопроса

0 отзывов

Проверка проведена, но их не оштрафовали.

Они представили не подписанное мной доп соглашение к трудовому договору в прокуратуру. Прокуратура выдала представление уже после моего увольнения.

Они ответили прокуратуре, что думали если я работаю, то согласна на уменьшение зарплаты. Написали, что я уже уволена по сокращению, ничего не заплатили.

А в ГИТ они представили не подписанное мной доп соглашение к трудовому договору и сделали акт, якобы я отказалась от подписи доп соглашения к трудовому договору. Никаких мер ГИТ к ним не применили.

22.08.2021, 14:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Добрый вечер, Ирина.

Все зависит от ваших дальнейших намерений в отношении данного работодателя, от сроков исковой давности, от оформленных документов работодателем в отношении вашей деятельности в организации и при увольнении. Спорные вопросы можно решить в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

22.08.2021, 20:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44349 отзывов

Ожидаемые, в принципе, результаты.

По поводу незаконного увольнения считаю необходимым обратиться с иском в суд. Если Вас не предупреждали за 2 мес. письменно, это нарушение закона и соответственно основание для оспаривания. Срок обращения в суд 1 мес. со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.

22.08.2021, 22:02

Спросить юриста