Ирина, при указанных в вопросе обстоятельствах вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ по месту нахождения работодателя. Наверно следующим шагом работодателя будет увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Удачи.

22.08.2021, 14:40

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте. Вы описали признаки явных нарушений трудового законодательства (ст. 72, ст. 74, ст.77,ст. 135 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и в районную прокуратуру за защитой своих прав.

22.08.2021, 14:37

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго дня, Ирина

В Трудовую инспекцию идете и пишите заявление

Работодатель получает штраф

Не помогло заявление в Прокуратуру

Работодатель получает штраф и предписание и сотрудника Труд инспекции который "живет" в офисе и малейший чих или косой взгляд в Вашу сторону ШТРАФ.

22.08.2021, 14:47

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

ИРИНА

Автор вопроса

0 отзывов

Проверка проведена, но их не оштрафовали.

Они представили не подписанное мной доп соглашение к трудовому договору в прокуратуру. Прокуратура выдала представление уже после моего увольнения.

Они ответили прокуратуре, что думали если я работаю, то согласна на уменьшение зарплаты. Написали, что я уже уволена по сокращению, ничего не заплатили.

А в ГИТ они представили не подписанное мной доп соглашение к трудовому договору и сделали акт, якобы я отказалась от подписи доп соглашения к трудовому договору. Никаких мер ГИТ к ним не применили.

22.08.2021, 14:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Добрый вечер, Ирина.

Все зависит от ваших дальнейших намерений в отношении данного работодателя, от сроков исковой давности, от оформленных документов работодателем в отношении вашей деятельности в организации и при увольнении. Спорные вопросы можно решить в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

22.08.2021, 20:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44294 отзывa

Ожидаемые, в принципе, результаты.

По поводу незаконного увольнения считаю необходимым обратиться с иском в суд. Если Вас не предупреждали за 2 мес. письменно, это нарушение закона и соответственно основание для оспаривания. Срок обращения в суд 1 мес. со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.

22.08.2021, 22:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получил уведомление об уменьшении зарплаты без объяснения причин через 2 месяца

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить

Уведомление об уменьшении оклада в связи с выходом из декрета

Как выйти из ситуации с неправильной реакцией на уведомление о изменении условий труда?

Как решить проблему с неподписанным дополнительным соглашением по изменению условий трудового договора?

Документ на подпись - как решить, когда на кону семейный бюджет и многодетность?

Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается

Организация уменьшила оклады всех сотрудников, независимо от должности. Что делать, если не согласен с изменением условий работы?