Отказ работодателя после периода отпуска по уходу за ребенком - как правильно поступить?

Вопрос №12151851 из г. Екатеринбург
опубликован 14.02.2017, 09:26

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года мы пошли в дет. сад. хотела выйти на работу, позвонив работодателю услышала в ответ что они не готовы меня видеть и нашли много отговорок: ребенок часто болеет, мест нет, не готовы предложить мне другой график работы. До декрета я работа в сменном графике (день, вечер, ночь), по обстоятельствам я одна и в таком графике я работать не могу, помочь не кому, пробовала искать другое место работы, но у всех один ответ "нет". Их не устраивает такой работник с маленьким ребенком и проблемами. Как мне поступить с моим работодателем, который отказывает в работе? Скоро заканчивается отпуск и что делать я незнаю, ведь жить на что то надо, а раз я ничего не получала, то и в центре занятости ничего платить не будут.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст. 256 ТК РФ.

14.02.2017, 09:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ч.4 ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность по окончании отпуска. Иных вариантов нет. Всего доброго!

14.02.2017, 09:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста