Правомерность отказа работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне при сменном графике работы
опубликован 14.02.2017, 12:08
Можно узнать, насколько правомерны отказы работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне, ссылаясь на то,что у нас сменный график? (3 дня рабочих,3 выходных. Смены дневные по 12 часов) Работаем официально. Заранее спасибо за ответ.
Совершенно незаконно
Нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ-олачиваются
[quote][/quote]
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация