Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Альбина

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Екатеринбург, 14.02.2017, 13:15

Правомерность действий работодателя и возможные выплаты в случае ликвидации фирмы и раннего выхода на работу по уходу за ребенком

Вопрос №12153227 из г. Екатеринбург
опубликован 14.02.2017, 13:15

У меня в конце февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я планировала сразу выйти на работу, но филиал фирмы в Екатеринбурге, в которой я работала закрылся. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.13 февраля я получила уведомление о ликвидации предприятия, которое запланировано на июнь. Бухгалтер фирмы сказал если хочу выйти на работу раньше июня, нужно писать заявление по собственному желанию или ждать когда фирма ликвидируется и мне отправят документы и начислят выходное пособие. Правомерным ли действия моего работодателя? Какие выплаты мне положены? Подписанное уведомление ещё не отправила работодателю. В семье трудное материальное положение, поэтому хотела поскорее выйти на работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день.

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты: заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.); компенсацию за все накопившиеся отпуска; выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ); выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых). Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

14.02.2017, 13:20

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е если меня уволят только в июне, то до этого никаких выплат со стороны работодателя не будет?

14.02.2017, 14:07

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если будете работать - полагается заработная плата, все остальные выплаты закреплены в ст. 178 ТК РФ если уволят именно по сокращению.

14.02.2017, 14:20

Спросить юриста

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Писала заявление до 1,5 лет, ребёнку полтора года исполнится 23 февраля. Разве работодатель не должен предоставить мне рабочее место в моём городе или выплачивать з/п до моего увольнения по ликвидации предприятия?

14.02.2017, 14:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя и возможные выплаты в случае ликвидации фирмы и раннего выхода на работу по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы