Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника
опубликован 06.04.2015, 12:16
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Положены ли мне компенсационные выплаты?
Здравствуйте. Да, положены согласно ст 178 ТК РФ- подавацте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?
Обязан ли работодатель уволить меня по сокращению штата после окончания декретного отпуска?
После ликвидации филиала - выплаты, поддержка и дальнейшие действия
Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия
Влияет ли ликвидация филиала на мой статус в декретном отпуске? Какие выплаты мне предусмотрены?
Как помочь женщине в отпуске, находящейся в филиале, который прекратил работу
Возможно ли перевод в филиал в своем городе после декретного отпуска?
Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать
Дополнительный отпуск после окончания декретного - что положено и что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут