Увольнение сотрудника на испытательном сроке, находящегося на больничном, до истечения срока испытания - правомерно?

Сотрудник на испытательном сроке до 10 февраля, он на больничном больничном с 7 февраля и до сих пор продолжает болеть, организация увольняет его 10 февраля-как не прошедшего испытательный срок, это правомерно?[quote][/quote]

Если сотрудник согласно ст 71 ТК РФ предупрежден о предстоящем увольнении не поздне чем за три дня то увольнение является правомернм При испытательном сроке увольнение допускается и при нахождении на болничном

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.