Сотрудник на испытательном сроке вызвал конфликт на рабочем месте и отправился на больничный - возможно ли расторгнуть трудовой договор?

Вопрос №15440296 из г. Самара
опубликован 13.03.2019, 14:15

Сотрудник на испытательном сроке 3 месяца с 1 декабря, 27 февраля он устраивает серьезную конфликтную ситуацию на рабочем месте, 28 февраля он уходит на больничный. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Гулина!

Можно, по правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись о причине расторжения трудового договора должна содержать ссылку на часть статьи, поэтому формулировка будет следующей: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации".

13.03.2019, 14:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Самара - онлайн услуги юристов