Как наказать за неуплату заработной платы.

Question

Савостьянова Ксения Вадимовна · Accepted Answer

Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

За невыплату заработной платы предусматривается уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.

Удалено · Answer

За неуплату заработной платы существует гражданская, административная и даже уголовная ответственность, пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и можете пожать в суд.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Добрый день. Вы можете через суд дополнительно к зарплате взыскать проценты. Также вы можете обратиться в гос. инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст. 236 ТК РФ.

Как наказать за неуплату заработной платы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Ответственность учредителей по выплате заработной платы

У меня удержали часть зарплаты без моего ведома. Что желать и куда обращаться.

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Проработал три месяца неофициально задерживают зарплату, как наказать работодателя.

Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ

Я только что узнала, что я где то работаю. Как наказать работодателя.

Ответственность директора за невыплату заработной платы при увольнении.

Сотрудник по непонятным причинам не явился на получение зарплаты... как правильно зафиксировать это... и как вручить ему зарплату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59