Ответьте пожалуйста могу ли я как нибудь себя юридически защитить на работе если директор хочет меня уволить?

Ответьте пожалуйста могу ли я как нибудь себя юридически защитить на работе если директор хочет меня уволить?

Здравствуйте. Юридически можно только после увольнения пытаться восстановиться. А до увольнения - надо соблюдать распорядок рабочего дня, требования, предъявляемые к работнику, не участвовать в конфликтах и т.п. Если есть нелицеприятные разговоры - записывать их на диктофон. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Конечно можете! В первую очередь не допускайте нарушений. Во-вторых, увольнению должны предшествовать наложение взысканий за какие-либо нарушения. Нужно следить законно ли они накладываются. В общем, надо быть внимательной, а еще лучше заручитесь поддержкой юриста, который будет постоянно обеспечивать юридическое сопровождение. Тогда точно ничего не страшно. Знаю, что тяжело, такие случаи сплошь и рядом. Удачи Вам.

Добрый вечер!

Ваша ситуация, как это ни странно, довольно типичная в наши дни. Во-первых, нужно взять себя в руки и не поддаваться на психологическое давление руководства. Во-вторых, уволить сотрудника организации сейчас не просто и чтобы уволить «по статье» требуется грамотно оформить массу документов (например, докладную и акт о прогуле, взять объяснение с сотрудника), для всех этих документов установлены свои сроки и т.д. В случае ошибок в оформлении, все это можно будет легко оспорить в суде. Также, что касается прогула, можете ли вы, при случае, доказать в суде, что отсутствовали с ведома руководства? Если нет, то отсутствие на работе не считается прогулом, если будут представлены уважительные причины, а именно, в суде вы обоснуете, что это было вызвано болезнью вашей супруги и другими обстоятельствами, описанными в вашем обращении.

Что касается увольнения по несоответствию, то оно проводится только по результатам аттестации ВСЕХ сотрудников организации, при чем результаты этой аттестации можно также легко опротестовать в суде, если доказать, что она проходила не объективно. Либо не все работники были аттестованы, либо в должностных инструкциях не прописаны те навыки, которые тестировались. Вам необходимо понять главное.

В данной ситуации не вы находитесь в шатком положении, а ваше руководство. Ведь по сути, при наличии шантажа, угроз и т.п. вы просто можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию по вашему району.

Своим клиентам я рекомендую в таких ситуациях вести себя спокойно, ничего раньше времени не подписывать и торговаться. Скажите, что вы знаете о своих правах, скажите, что обратитесь о нарушении своих трудовых прав в соответствующие органы. Договаривайтесь об увольнении по соглашении сторон, где предусмотрите компенсацию в размере, к примеру. Не менее нескольких месячных окладов.

В случае, если вы увольняться не собираетесь, то следите за тем, чтобы все поручения и общение с руководством носило документарный характер и не исполняйте поручений, данных в устной форме.

Письменно это можете объяснить предвзятым отношением к вашей работе и тем, что хотите обезопасить себя и, в случае возникновения конфликтной ситуации, обосновать свою позицию в суде. Старайтесь соблюдать трудовую дисциплину и не,, подставляйтесь,,.

В этом случае остаётся попытаться записать на аудио, а лучше видео, разговор, когда руководство требует написать заявление по собственному. В случае если человека всё таки уволят по статье, это доказательство буде очень весомым аргументом для восстановления на работе через суд. А после того как восстановят уже может и трогать не будут.

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26