Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты?

Вопрос №1216210 из г. Москва
опубликован 09.02.2011, 23:26

На работе попросили написать заявдение об уходе, работаю всего месяц, оформили официально по трудовой. Знаю, что имею права отработать 2 недели, работодатель не хочет. Какие у меня есть права в таком случае? Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты? При устройстве оговаривался испытательный срок 3 месяца, никаких документов не подписывал - только писал заявление о приеме на работу. Вобщем то стандартная ситуация, но попал впервые. Помогите! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боярский Евгений Павлович

Юрист Видное, стаж 12 лет

4.9 42 отзывa

Уважаемый Руслан! Если Вы не подписывали трудовой договор,то скорее всего зарплату Вы получите минимальную,так как нигде не прописано документально сколько Вы будете получать.Полный расчет работодатель обязан произвести в день уволнения и отдать трудовуую книжку с внесенными в нее записями. испытательный срок прописывается в трудовом договоре,так что счиайте что у Вас его нет,но разницы никакой, все равно Вас хотят уволить одним днем.Компенсацию за неотгуленный отпуск обязаны выплатить,но очень маленькую.

С уважением Евгений Павлович Боярский!

10.02.2011, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44340 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Пока что из Вашего вопроса я не вижу что у работодателя есть доказательства принятия Вас именно с испытательным сроком, что бы облегчило ему Ваше увольнение как непрошедшего и/с

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы