Как написать на увольнение если задерживают зарплату

Добрый день, уважаемая Наталья

В связи с тем что работодатель не выполняет своих обязанностей по организации необходимых условий работы (з,п) прошу расторгнуть договор с 16.02

Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте, Наталья! Одним днем можно уволиться только по соглашению сторон. Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Как вариант можете написать заявление и уйти на листок нетрудоспособности. В случае задержки зп свыше чем 15 дней вы вправе предупредить свою трудовую деятельность ст. 142 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом не обязательно увольняться. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Доброго времени суток! В заявлении на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, несвоевременной выплатой заработной платы. Ст.80 Трудового кодекса.