Влияют ли отсутствие упоминания об обстоятельствах и причинах на категорию трудового договора?
опубликован 16.02.2017, 19:13
Скажите, будет ли считаться срочный трудовой договор бессрочным, если в его условиях стоят только даты: начало действия и дата окончания действия договора, но нет в нем ни слова об обстоятельствах и причинах дающих возможность работодателю заключать с работником именно срочный трудовой договор?
Доброго времени суток!
Для заключения срочного трудового договора необходимо наличие оснований, установленных статьей 59 ТК РФ. Если таких оснований нет - такой срочный трудовой договор не может считаться обоснованным и может быть признан бессрочным.
Удачи Вам и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Требование заключения нового бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего - важность для работодателя
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Дата начала договора указана, даты окончания нет, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Определение срока и преобразование срочного трудового договора в бессрочный - правила и законодательство в РФ
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Как определить стаж по бессрочному трудовому договору без записи в трудовой книжке?
Отсутствие указания даты начала и окончания работ в приложении к договору - будет ли дата договора считаться датой начала работ?
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут