Увольнение проводника на железной дороге за перевозку безбилетного пассажира - что говорит внутренний устав и закон?

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

1. неоднократное неисполнение работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, (если он имеет дисциплинарное взыскание) возложенных на него должностной инструкцией, Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

2. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (пункт 6 а ст. 81 Трудового кодекса РФ);

. появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации – работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пункт 6 б ст. 81 Трудового кодекса РФ);

4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пункт 6 г ст. 81 Трудового кодекса РФ);

5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 д ст. 81 Трудового кодекса РФ);

6. однократного грубого нарушения заместителями директора своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ).