Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без его согласия?
Вопрос №12168954
из г. Красноярск
опубликован 17.02.2017, 05:47
опубликован 17.02.2017, 05:47
У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
17.02.2017, 06:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 19 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Возможно ли перевести работника на график 2 через 2 без его согласия?
Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,
Впервые - Правомерен ли перевод на сменный график работы суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Хотят перевести в 5 дневную рабочую неделю, чтоб рабочий день начинался с 7 утра! Законно ли это?
Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели
Вправе ли работодатель устанавливать 6 дневную рабочую неделю с 1 выходным.
Руководитель лаборатории требует 40-часовую рабочую неделю для сотрудников со ставкой 0.8 - правомочно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут