Нарушение трудовых прав - Смена должностей и неоплатная работа - возможно ли подать в суд на работодателя и какие документы необходимо предоставить?

Вопрос №12170086 из г. Омск
опубликован 17.02.2017, 11:06

Работаю инженером-электриком, уволился электрик, предложили поработать им как бы совмещая обязанности, но при этом договором был оформлен другой человек (объяснили тем что так проще будет бухгалтерии) Ходил по сменам по 24 ч, но когда сдал табеля в бухгалтерию, руководство вычеркнуло все дневные часы с 8-17 ч аргументируя это тем будет большая зарплата и работы в день, я как инженер электрик обязан выполнять за простого электрика (когда он отсутствует) бесплатно. У меня есть Расписки от этих людей, где они пишут, что действительно эти работы производил я. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд на работодателя, если да то какие документы еще нужно предоставить? (имеется ли срок действия подачи жалобы с момента инцидента?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца.

Если Вы считаете, что Ваше право нарушено можете обратиться в суд. Предоставляйте все имеющиеся у Вас документы. Суд сам запросит у работодателя недостающие документы.

17.02.2017, 11:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Смена должностей и неоплатная работа - возможно ли подать в суд на работодателя и какие документы необходимо предоставить?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы