Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплачивать труд без трудового договора?
опубликован 17.02.2017, 11:41
К ответственности привлекать пока не за что. Нужно доказать через суд наличие факта трудовых отношений и подать на взыскание заработной платы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Да, можно привлечь. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с иском и установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем.
Можно наказать такого работодателя, поскольку допуск к исполнению служебных обязанностей, равнозначно заключению трудового договора. А работодателя накажут за отказ от оформления трудовых отношений. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона
Работник уволен по соглашению сторон после давления работодателя
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Материальная ответственность работника без трудового договора - что грозит за повреждение имущества?
Отказ работника от командировки во время договора на обучение - анализ в контексте трудового права
Частота изменений трудовых обязанностей
Можно ли возложить ответственность на работника за ущерб
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут