На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.

Здравствуйте Владимир.

"... данный работник был ПРИНЯТ на работу несколько лет назад ..."

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой доовор вступает в силу не только со дня подписания договора, но и фактического допуска к работе. Трудовой договор между работодателем и работником заключен. Трудовое законодательство не содержит такого основания расторжения трудового договора, как отказ от подписания письменного договора.

В то же время, вероятно, имеются конкретные причины уклонения работника от подписания договора. Такой причиной может быть включение в договор существенно изменных условий, которые ранее не были оговорены при приеме на работу либо в процессе осуществления трудовой функции. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора за два месяца. В случае несогласия работника с существенными изменениями трудового договора, работодатель вправе уволить работника по п.7 ст. 77 ТК РФ -отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Хочу Вас предостеречь - трудовое законодательство строго формально. Даже малейшее нарушение работодателем процедуры увольнения приводит к восстановлению на работе, оплате дней вынужденного прогула и, как следствие подрыву авторитета кадровой и юридической службы).