График 2-2.практически каждую смену разрывной характер работы, а оплачивают за месяц всего от 500 р до тысячи рублей.
опубликован 10.02.2011, 20:21
Я работаю в оао цппк кассиром-контролёром. график 2-2.практически каждую смену разрывной характер работы, а оплачивают за месяц всего от 500 р до тысячи рублей. Почему? Так же не должно быть?
Доброе время суток, Максим Романов,
Согласно статье 105 Трудового кодекса РФ: "На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Оплата регулируется также на основании локального нормативного акта, либо данное условие должно быть прописано в вашем трудовом договоре.
С уважением,
Банцерова К.Л.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение выплаты премии в ОАО ЦППК - молчание в квитках заработной платы
Возможно ли получать всего 10 000 рублей в месяц, работая по графику 12 часов в смену, на ногах, включая дни, ночи
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Продавец-кассир - несоответствие графика работы и фактического времени – как решить проблему безоплатной переработки?
Разрывной день - работа набегами или четкий график выхода с рабочего места?
Оплачивают ли законно только 10 часов работы водителя с разрывным графиком?
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Разрывной характер работы - его целесообразность и оплата для работника по индивидуальному графику вахтовым методом.
Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут