Изменение графика работы - как правильно оплачивается разрывной рабочий день?

Вопрос №12170484 из г. Нарьян-Мар
опубликован 17.02.2017, 11:54

Я хотела спросить, у меня с работодателем оформлен трудовой договор на 6 часовой рабочий день. Я проработала 6 месяцев и работодатель решил разделить мой рабочий день на две части. Я слышала что разрывной рабочий день оплачивается больше. Спросила об этом у работодателя, он отмолчался и пропустил мимо ушей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение рабочего дня на части допускается законом в силу особого характера труда. Такое разделение производится на основании локального нормативного акта организации. Никаких доплат или надбавок за такой режим труда на федеральном уровне не установлено. Однако они могут быть установлены ЛНА организации (например, Положением об оплате труда). Работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе и в части изменения режима труда Согласно статье 74 ТК РФ. При этом обязан письменно уведомить работника о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. По истечении срока предупреждения в случае отказа от работы в новых условиях и отсутствии у работодателя другой подходящей для работника работы, трудовой договор расторгаются по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

17.02.2017, 14:27

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Доплата за такой график работы может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

17.02.2017, 13:37

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста