Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?
опубликован 30.03.2015, 17:52
Здравствуйте. Нет, не правомерны.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Законно ли увеличение рабочего дня с 12 до 13 часов для сотрудников, работающих по графику 2/2?
По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.
Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Просьба о подписании нового договора на полную ставку - какова цель работодателя?
Соблюдает ли работодатель правила труда и зарплаты в ситуации, когда в табеле указано 8-9 часов рабочего дня
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Сокращение рабочего дня и снижение заработной платы без согласия беременной работницы - правомерное действие работодателя?
Работодатель отказывается оплачивать дополнительные часы работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут