Возможность заключения договора на клининговые услуги для сокращенного штата уборщиков - проблема заёмного труда?

Заёмный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником.

Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:

временный работник может работать не более девяти месяцев;

зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;

временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.

В каких случаях временный заёмный труд будет запрещеён?

Работодатели не смогут использовать заёмный труд даже временно в целях:[/b][b]

замены участвующих в забастовке работников;

в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны;

если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК;

запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени;

запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.