Как защитить работодателя от административного штрафа в случае спора с работницей

Вопрос №12172564 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 17.02.2017, 18:07

Как поступить работодателю в данной ситуации. Работнику предприятия не относящегося к бюджетному точнее Муниципальное унитарное предприятие предоставили очередной отпуск с оплачиваемым выездом. Денежные средства выдали якобы авансом на приобретение билетов, то есть билеты она приобрела сразу за счёт предприятия. Хочу отметить, что на момент ухода в отпуск был один руководитель. На момент возвращения с отпуск произошла смена руководителя и на место предыдущего заступил новый. Вернувшись из отпуска работница увольняется и требует ей выплатить расчёт. Новый руководитель разобравшись выясняет, что на момент ухода в отпуск право на оплату дороги отсутствовало т.к. работница уже воспользовалась этим правом в 2015 г и отпуск который ей был предоставлен в 2016 г в количестве 44 дней не был заработан т.е взят в долг. Работодатель отказал ей производить какие-либо выплаты при увольнении т.к работница осталась должна предприятию. Следовательно не согласившись с этим работница написала жалобу в инспекцию по трудовым спорам. Как нам защитить работодателя от административного штрафа. За ранее благодарю. Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Судя по тексту - в рамках закона никак. Соглашение о порядке возврата причиненного ущерба - не было достигнуто, не могли удерживать самостоятельно, следовало через суд. А обязательства по закону - выполнять надо в полном объеме, в том числе при увольнении.

18.02.2017, 06:45

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация