Может ли работник отказаться вернуть разницу в оплате больничного после увольнения по истечении срока действия трудового договора?

Вопрос №12172863 из г. Астрахань
опубликован 17.02.2017, 19:27

Ситуация: Работника уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 31.12.2016 г. Общий расчет он получил 23.12.2016 г. (внутренний приказ по организации), до 31.12.2016 г. последнего рабочего дня ему осталось проработать несколько дней, однако с 27.12.2016 г. работник ушел на больничный и пробыл до 09.01.2017 г. При перерасчете, сумма больничного (за период с 27.12.2016 до 31.12.2016 г.) оказалась меньше суммы оплаченной за тот же период ранее (за фактически неотработанное время) и разница составила 3000 руб. которую требует работодатель вернуть. Вопрос: Имеет ли право работник не возвращать эту сумму и на какие статьи закона он должен при этом ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При перерасчете, сумма больничного (за период с 27.12.2016 до 31.12.2016 г.)

Заработная плата работнику выплачивается на основании табеля учёта рабочего времени. Работнику, у которого срок договора истекает 31.12.16 должны были выдать расчёт не 23-го, а в день увольнения 31.12.16. Согласно ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно днём увольнения будет первый рабочий день после новогодних праздников - 9.01.2017 года. Соответственно днём увольнения считается 9 января 2017 года. В этот день работник и должен был получить расчёт. Со дня наступления временной нетрудоспособности в табеле должны стоят невыходы по невыясненным причинам. Работнику обязаны оплатить в день увольнения зарплату до 26-го, а остальные дни оплате не подлежат, пока работник не предъявит больничный. Пособие работнику должно быть выплачено позже после предъявления больничного за все дни нетрудоспособности, включая праздничные дни с 27.12.16 по 09.01.17 в зависимости от страхового стажа. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Ничего вы работодателю не должны. Это он вам ещё должен. Налицо нарушения трудового законодательства.

17.02.2017, 20:03

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый вечер! Работник обязан вернуть излишне выплаченные денежные средства. В противном случае работодатель вправе обратиться в суд и взыскать в судебном порядке.

17.02.2017, 19:30

Ответ неполный.

Спросить юриста