Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?

Вопрос №13579965 из г. Рудный
опубликован 07.12.2017, 15:15
Здравствуйте. Скажите пожалуйста если так получилось что работник ушел на 2 больничных подряд общей длительностью 59 дней, а когда отдал их работодателю то работодатель проверив их увидел что на одном из больничных работник пробыл больше нормы в 1.5 раза. На основании этого работодатель решил уволить работника по статье за прогулы. Вопрос имеет ли работодатель на это право и можно ли этот приказ оспорить в суде? Ответ прошу дать по законам РК.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Александр, здравствуйте!

Оформление больничного занимаются больницы. НЕ Вы сами заполняли их и продлевали. ВЫ не нарушали БОЛЬНИЧНЫЙ режим. Они могут не оплатить эти дни (вернее ФСС), а за прогулы не имеют право уволить. Если уволят обжалуйте их действия в прокуратуру.

07.12.2017, 16:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских