Материальная помощь при уходе в отпуск в РЖД - особенности и правовое обоснование

Вопрос №12174209 из г. Уссурийск
опубликован 18.02.2017, 05:45

На работе согласно коллективного договора РЖД при уходе в очередной оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь (7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств.) в размере 2500 рублей примерно, мне подсказали если у работника трое детей то выплачивается 100% среднего заработка, так ли это и какими законами закреплено такое положение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 135 и 144 ТК РФ, "система оплаты труда, включая вопросы премирования, выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок, как в бюджетных, так и в частных организациях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и иными внутренними документами предприятия". Смотрите коллективный договор (соглашение), если в договоре есть такие положения, то выплатят.

18.02.2017, 06:26

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 35 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Андрей. Данное положение никакими законами не закреплено. Коллективный договор составляется индивидуально на каждом предприятии совместно с профсоюзом организации. Материальная помощь выплачивается со стороны работодателя в добровольном порядке.

18.02.2017, 06:20

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста